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Ausbilderqualifikation

Die Ausbildung muss immer wieder auf den Prüfstand gebracht werden. Sie muss entsprechend den neuen Anforderungen angepasst werden. Die erste und elementare Veränderung muss bei den Ausbildern selbst beginnen. Nur wenn wir zukünftig Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche haben, welche die Zeichen der Zeit verstanden haben und mit den modernen Möglichkeiten agieren können, werden sie die jungen Menschen begeistern können. Noch nie war die Abbruchquote bei den Auszubildenden im Fachhandel und Handwerk so hoch wie aktuell. Dies ist nicht nur der Veränderungen bei der jungen Generation zuzuschreiben. Die Herausforderung für jeden Ausbildungsbetrieb besteht darin längst notwendige Anpassungen vorzunehmen. Die Struktur und die Möglichkeiten für eine zeitgemäße Wissensvermittlung sind da.

Besonders drei Faktoren sind entscheidend:

    1. Ausbilderqualifikation: Die aktuelle Ausbildereignungsprüfung ist noch ein Relikt aus dem letzten Jahrhundert. Junge Auszubildende werden Sie mit diesem Wissen nur vertreiben, jedoch niemals begeistern, geschweige binden. Jeder Ausbilder muss sich selbst auf Vordermann bringen und bei seinem Verhalten beginnen. Nur wenn Ausbilder als Leitbilder anerkannt sind, und mit den zeitgemäßen Instrumenten agieren, werden sie die Menschen in der Ausbildung wirklich erreichen.
    2. Ausbildungsstruktur im Betrieb: Ausbildungsbetriebe müssen sich auf den Weg machen und alle technischen Möglichkeiten in den Betriebsalltag integrieren. Es muss jedem bewusst werden, dass unsere Mitarbeiter die Auszubildenden abholen müssen. Hierzu müssen wir die modernen Instrumente nutzen. Egal ob es eine App oder ein Chatroom für Azubis gibt. Genauso wichtig sind interne Webinare durch die Experten sowie die Nutzung von aktuellen E-Learning-Plattformen.
    3. Feedbackkultur und Optimierung: Wir müssen die Rückmeldungen in jedem Ausbildungsbetrieb und die gewonnenen Erkenntnisse in die zukünftigen Strukturen einfließen lassen. Vor allem brauchen wir junge Gesichter, die als Ausbildungsbotschafter und Mentoren sich aktiv um die Entwicklung der jungen Auszubildenden kümmern.

Unsere Leistungen für Sie

  • Seminare für Ausbilder für den Umgang, Kommunikation und Führung von Auszubildenden
  • Webinare als Impulsfaktoren zur Vertiefung und Aktualisierung
  • Entwicklung, Einführung, Dokumentation und Begleitung sowie Optimierung der betrieblichen Ausbildungsstruktur für die jeweiligen Unternehmen durch jährliche Planungsgespräche plus Videokonferenzen
  • Unterstützung bei der Bewerbung als TOP-Ausbildungsbetrieb, damit Sie in Ihrer Region ganz vorn mitspielen können – durch nachweisliche zeitgemäße Ausbildung

Stellen Sie die Weichen – die Zukunft beginnt jetzt!

Gerne begleiten wir Sie auf diesem spannenden Weg aufgrund unserer langjährigen Erfahrung in der Ausbildung.

Für detallierte Informationen oder ein Angebot nehmen Sie bitte Kontakt auf.