Warum Webinare ein interessantes Schulungsformat darstellen
Impulse und Denkanstöße für Führungskräfte und Mitarbeiter
Die äußeren Einflüsse haben diesem Schulungsformat Rückenwind verliehen. Es war im Frühjahr 2020 und jetzt im Winter 2020/2021 nicht möglich Präsenzveranstaltungen durchzuführen. Es wurde zwangsweise umgestellt. Ich möchte jedoch von Anfang an klarstellen, dass ein Webinar ein Präsenzseminar nicht ersetzen kann. Dennoch gibt es zahlreiche Einsatz- und Anwendungsbeispiele, die sich gerade für Webinare eignen.
Im Rahmen unserer eigenen Erfahrung haben wir festgestellt, dass bereits bei der Wissensvermittlung gravierende Unterschiede auftreten, zumal der emotionale Aspekt als Referent bei einer Online-Schulung völlig wegfällt. Ein weiterer Punkt betrifft das Auffassungsvermögen auch bei didaktisch hervorragenden Webinaren. Nach max. 60 Minuten lässt die Konzentration am Laptop bzw. PC nach. Es ist ein gewaltiger Unterschied, ob Schüler und Studenten in einem Unterricht bzw. Studium ein Lern- und Wissensthema vermittelt bekommen, oder ob wir in der Erwachsenenbildung von berufserfahrenen Mitarbeitern sprechen.
Wir können noch dazu anregen, so viele Führungskräfte und Mitarbeiter mit diesem neuen Format vertraut zu machen. Denn unabhängig einer positiven Marktentwicklung ist es gerade im Fachhandel wichtig, regelmäßig Impulse für die tägliche Arbeit zu erhalten. Wir verstehen unsere Webinare als Impulse und Denkanstöße für das jeweilige Thema.
Das permanente Feedback zu allen unseren Webinaren und die Analyse der aufgezeichneten Webinare zeigt, dass verschiedene Parameter für eine optimale Wirkung bei Webinaren angepasst werden müssen. Dies lohnt sich.
Bevor über einen längeren Zeitraum keine Sensibilisierung zu wichtigen Themen erfolgt, ist ein Webinar eine sinnvoll Alternative mit einem betriebswirtschaftlichen Nebeneffekt. Sie sparen Zeit aller Beteiligten.
Zu ausgewählten Kernthemen haben wir bereits offene Webinare entwickelt. Gerne erweitern wir dieses Themenspektrum gemäß Ihren speziellen Wünschen.
Nutzen auch Sie zukünftig dieses Schulungsformat, indem Sie Führungskräfte und alle Ihre Mitarbeiter zu wichtigen Themen regelmäßig schulen. Viele Schulungsteilnehmer bestätigen: man nimmt aus jeder Schulung etwas mit.
